El 71% de los acuerdos salariales contaron la aprobación de trabajadores y empresarios en Uruguay

Según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social respecto a la sexta ronda de negociación colectiva que comenzó en 2015, el 80% de los acuerdos firmados contempla una cláusula gatilla si la inflación supera el 12%.

En la sexta ronda de negociación colectiva que comenzó en 2015 y culminó en febrero de este año, se desarrollaron 98 ámbitos de negociación, de los cuales 88 ya cerraron y 10 en están en curso.

Entre los firmados, el 80% fue por tres años y la mayoría con correctivos a los 18 meses. Además, en igual proporción (80%) las partes acordaron una cláusula de ajuste gatillo si la inflación supera el 12%, y en el 71% de los acuerdos fue con aprobación de trabajadores y empresarios, 56% tripartitos y 10% recientes sin apoyo del Poder Ejecutivo.

Adempas, los aumentos promedios para el primer año del convenio es de 9,15 %, 7,82 %  segundo año y 7,43 % tercer año.

Estos datos fueron presentados por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, durante la presentación de "Hacia un ministerio para el país" desarrollada en la noche de este miércoles.

Murro dijo además que el país enfrente un período de menor crecimiento de su economía y señaló que mientras Uruguay creció a una tasa promedio del 5 % en la década pasada, en 2015 creció al 1 % y en este año el crecimiento será aún más leve.

En este asunto puntualizó, entre otros aspectos, que ello implicó una disminución del comercio exterior del país, un aumento del déficit fiscal y una pérdida de puestos de trabajo. Aún así, destacó algunas fortalezas del país como el sistema financiero estable y consolidado; la mejora en el manejo de la deuda externa; el aumento de inversiones (15% al 20% del PBI); la diversidad de origen y destino de las inversiones y exportaciones.

También subrayó la reducción de la pobreza de 40% a menos de 10%; disminución de la  informalidad y aumento al 64 % en los registros a BPS en 11 años; mejora en la distribución del ingreso; aumento real en salarios y pasividades del orden del 50%; participación social en la gestión de políticas públicas; consolidación y extensión de la negociación colectiva privada y pública.
UyPress